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[00:00.00]本字幕由TME AI技术生成
[00:00.01]第六百零六集
[00:02.57]谢谢骆经理的解释
[00:04.35]我们做销售的
[00:05.61]总希望看到的是简单明了
[00:07.71]一眼就能看懂的东西
[00:09.96]所以会担心系统过于复杂
[00:13.02]唐明边往座位上走边说着
[00:16.76]不会
[00:17.96]复杂是后台的事
[00:19.66]再复杂也要转化成简单的呈现到前台
[00:23.10]请大家放心
[00:24.74]路易西笑着说
[00:26.70]大家还有什么意见吗
[00:29.09]路易希见陶明回到了座位上
[00:31.41]其他人再没有发言的意思
[00:33.29]便又再次问道
[00:35.63]或许是秦天和陶明的提问
[00:37.75]不自觉的将问题带到了人力资源专业设计的方向
[00:42.05]让后面的人无法就实际问题再来发问
[00:45.98]深的也问不出来
[00:47.46]浅的又不好意思问
[00:49.20]所以大家都只是摇摇头
[00:51.04]表示没有问题
[00:52.98]今天给大家的时间有限
[00:54.88]大家如果还有意见没有说完
[00:57.18]可以三天内发邮件给我
[00:59.54]你们的意见有益于我们在设计方案时考虑的更为全面
[01:04.22]比如说刚才三位老总提出的问题
[01:06.90]我们在设计时就要考虑如何解决
[01:10.30]那么前期提出的问题越多
[01:12.40]我们的方案就会越周全
[01:14.58]所以我还是先感谢大家的支持
[01:17.90]接下来
[01:18.76]我向大家介绍一下人力资源部的两个提案
[01:22.53]洛易希说着
[01:23.65]便将PPT调到了后面的部分
[01:26.45]关于薪酬方案的两个建议上
[01:29.39]我们结合公司薪酬现状的分析结果和公司职位关系的梳理
[01:34.15]有两个方案可供大家讨论
[01:37.20]这两个方案在会后我也会以PPT的形式发给大家
[01:41.54]同样
[01:41.92]大家可以在一周内给我邮件反馈意见
[01:45.84]首先
[01:46.70]我们介绍宽带薪酬系统
[01:49.24]所谓宽带
[01:50.58]是相当于以前狭长式的薪酬系统来说的
[01:54.36]主要特点是将同类别的职位归集在一个宽带内
[01:58.76]同时又将一个职位的薪酬范围拉宽
[02:02.10]以平衡相同职位不同能力的人的不同薪酬支付标准
[02:07.02]以体现薪酬对个人价值的肯定
[02:10.55]而且打破了原有的只有升职才有更高薪水的现状
[02:15.85]对于有些在专业领域是专家
[02:18.29]但不适合做管理的人
[02:20.45]在宽带薪酬里
[02:21.81]他们的工资是可以高过他们的上级的
[02:25.11]而且操作起来很简单
[02:27.17]避免了基本薪酬是与职位有关的误区
[02:31.17]整个会议大约开了有三个小时
[02:34.09]会后大家又讨论了半个小时
[02:37.11]在人力资源介绍的两套方案里
[02:39.43]大家明显对宽带薪酬的方案更感兴趣
[02:43.31]认为这是在硬性的制度里
[02:45.15]增加了弹性的空间
[02:47.51]之前许多必要却又不规范的薪酬调整
[02:50.73]都可以按规则纳入系统之中
[02:53.19]显得极具包容性
[02:55.31]今天的会议就到这儿
[02:56.95]谢谢大家的参与
[02:58.61]今天讨论的成果
[02:59.97]我会以会议纪要的形式发给大家
[03:02.39]也欢迎大家继续的意见和建议
[03:05.59]陆雨希在总结了大家的意见后
[03:07.79]看了看预定的时间到了
[03:09.49]便结束了整个会议
[03:11.77]整体上来说
[03:12.97]他薪酬改革的第二步调查结果通报
[03:16.39]薪酬方案提案预热的这个会议上
[03:19.25]还是赞成的声音大于反对的声音
[03:22.56]这对后一步的方案形成与宣讲
[03:24.84]打下了良好的基础
[03:27.00]这让第一次全面主持薪酬改革的路易希
[03:29.88]又多了几分自信
[03:32.08]大家的问题都挺专业的
[03:33.80]对整个方案的形成很有帮助
[03:36.62]路易希在别的总监都离开后
[03:38.92]走到方爵面前
[03:40.14]真诚的说
[03:42.05]那也是因为你在带动
[03:44.01]你讲的这么专业
[03:45.45]他们不专业的都不敢开口了
[03:48.31]其实啊
[03:49.11]你那些分析数据和后面的方案之间有哪些必然联系
[03:53.59]我看啊
[03:54.31]连李总都未必能听得懂
[03:56.51]倒是陶明和秦天
[03:58.13]是真的专业
[04:00.47]方爵开着玩笑
[04:01.85]倒也侧面的将陆雨锡好好的夸了一下
[04:05.43]一句话
[04:06.41]既快了他自身的专业素养
[04:08.61]又快了他给公司带来的一股专业的工作风气
[04:12.70]对于这个老板
[04:14.06]在对你满意时
[04:15.26]把你夸的像朵花儿似的
[04:17.20]对你不满时
[04:18.40]天天干涉你的工作
[04:20.40]真的需要有强大的适应能力才能调试过来对他的态度
[04:25.30]陆玉西只笑着说
[04:28.48]薪酬这个东西啊
[04:29.74]要做好
[04:30.74]专业性实在是太强
[04:32.89]问卷的设计涉及到心理学
[04:35.57]薪酬贷的分布涉及到统计学
[04:38.69]新点值的取值又涉及到对外部经济环境的呼应
[04:43.13]所以在设计的时候
[04:44.45]会觉得枯燥又晦涩
[04:46.49]讨论过程会出现这样的情况
[04:48.77]不过出了成品就好了
[04:51.68]好
[04:52.16]那就等着你完美的作品
[04:54.12]你刚才在会议上说的
[04:55.78]交给咨询公司去做职位价值评估
[04:58.52]你单独写个报告给我
[05:00.12]我也详细了解一下
[05:02.54]风爵站起来
[05:03.66]与他一边往外走
[05:04.88]一边说道
[05:06.56]好的
[05:07.28]我明天就给你
[05:09.20]不过这个费用
[05:10.76]是在当初做改革计划时
[05:12.68]大预算里都有的
[05:14.74]陆羽锡强调说道
[05:16.80]我知道
[05:17.60]别担心
[05:18.44]只要起得到效果
[05:20.20]解决问题
[05:21.30]这钱呐
[05:22.18]该花还是要花的
[05:25.16]方爵拍了拍陆雨锡的肩膀
[05:27.08]示意他安心
[05:29.07]嗯 谢谢方总
[05:31.39]路易些微笑点点头
[05:33.07]想了想又问道
[05:35.25]嗯 方总
[05:37.31]审计那事儿
[05:38.55]审计部的吴总监找我聊过一次
[05:41.45]现在一周过去了
[05:42.91]我想知道进度如何
[05:45.43]吴总监也还没有反馈给我
[05:47.23]我这就去问问
[05:48.35]你安心工作
[05:49.77]这些问题啊
[05:50.71]公司会处理好的
[05:52.91]方觉点头说道
[05:55.04]他已经安排了审计部去做他关于个人的专项审计
[05:59.50]也是希望通过吴总监的口
[06:01.62]给他一个说法
[06:02.90]来安慰他因为这件事而对公司生出的不满
[06:07.26]今天听他一问
[06:08.74]看来他对这件事是非常的在意的
[06:12.02]看来播出正式的审计报告
[06:14.50]他这心结是无法解开的了
[06:20.98]感谢收听下集再见