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[00:00.00]本字幕由TME AI技术生成
[00:00.01]第五百一十四集
[00:02.71]洛雨曦对于封局的消息如此的灵通
[00:05.51]也不由得有些诧异
[00:07.65]难道是心儿
[00:09.41]也不像啊
[00:10.83]这丫头不是那么八卦的人
[00:13.07]也不像是做卧底的
[00:15.49]想到这儿
[00:16.45]陆雨兮不由得失笑
[00:18.65]这道哪儿跟哪儿啊
[00:20.17]像谍谍片片似的
[00:22.31]欣儿通知我到会议室
[00:24.23]我顺便问了一下
[00:26.27]方觉知道他的疑惑
[00:27.81]倒也没有隐瞒
[00:30.85]李总指责我为什么没在业绩工资发放流程里
[00:34.69]加上准时提交财务预算的环节
[00:37.45]简直不可理喻
[00:39.59]不愿意放备用金到业务部门的是他
[00:42.11]也有人提交预算的也是他
[00:44.49]他不可能把全天下的便宜都占了吧
[00:47.57]陆雨些提起来还一肚子气呢
[00:51.23]如果放进去呢
[00:53.31]方爵笑着问道
[00:55.41]放进去
[00:56.37]这个流程就废了
[00:57.27]陆雨些很直白的说
[00:59.49]这事儿做不做都不影响结果
[01:03.40]您说谁会去做
[01:05.95]确实
[01:07.93]方爵点点头
[01:09.13]接着问道
[01:10.75]一个流程和制度
[01:12.31]如何才能得到好的推行和实施呢
[01:15.05]如这次的业绩工资发放流程
[01:17.57]从事行到现在
[01:19.13]几乎没有人不执行的
[01:21.29]所有的流程都能做到这样吗
[01:24.59]抛开想一次性解决所有问题的想法
[01:27.49]抛开本位主义的想法
[01:29.41]在学一点SOP的常识
[01:31.29]自然是可以做到的
[01:33.43]陆玉西也点点头
[01:35.63]啊
[01:36.53]比如说财务预算
[01:38.87]方觉笑着问道
[01:40.99]陆玉西看了看方觉
[01:42.45]也笑起来
[01:45.28]方总对财务的维护
[01:47.12]还真让人嫉妒
[01:49.14]不是吧
[01:50.10]大家都说我对你的维护才让人嫉妒呢
[01:54.42]方爵看着他
[01:55.58]稳稳的笑着
[01:56.90]倒是让他有些不好意思起来
[01:59.74]财务预算的制度我看过
[02:01.70]只有制度没有流程
[02:03.76]所以不方便操作
[02:05.94]只有要求和处罚
[02:07.90]没有从任何角度考虑过提交部门的利益
[02:11.22]所以没有人会愿意去做
[02:14.04]陆玉溪看着方觉说
[02:16.56]制度里说
[02:17.88]为了提升财务管理水平
[02:20.22]为了准确调拨资金
[02:22.14]为了财务工作顺利开展
[02:25.24]说到这儿
[02:26.06]他自己也忍不住笑了
[02:29.60]都是为了他财务部自己的好处
[02:32.00]你说谁愿意去做啊
[02:34.39]这世界上有没有雷锋啊
[02:36.23]有
[02:37.17]可新中国成立到现在
[02:38.81]出了几个雷锋
[02:40.37]一个
[02:41.81]所以啊
[02:42.79]这公司里能出一个雷锋
[02:44.87]每个月按时保证的交预算给他
[02:47.77]已经是称得上奇葩了啊
[02:52.37]方觉被陆羽锡的一番话给噎住了
[02:54.97]想想每个月都能及时提交的部门
[02:57.93]审计部确实是个只要有制度就会遵守的好好先生
[03:03.63]凡事讲好处才做事
[03:06.23]不是鼓励利益取向吗
[03:08.91]方觉有些不认同的说
[03:11.32]难道人做事不是利益驱动吗
[03:14.40]路易些反问
[03:16.24]看着方觉不认同的表情
[03:18.00]接着道
[03:19.38]我所说的利益
[03:20.76]不仅仅是指金钱回报上的
[03:23.20]也包括成就感
[03:24.50]价值感
[03:25.28]认同感等等
[03:26.98]这些都是利益
[03:28.95]只有利益驱动了
[03:30.25]做事才有动力
[03:31.97]你推动了这些利益的达成
[03:33.95]这个流程才有价值
[03:36.19]陆雨些认真的说
[03:38.43]嗯
[03:39.65]有道理
[03:41.43]方觉沉吟了半晌
[03:42.87]点点头表示赞同
[03:45.26]那么财务预算的推进
[03:47.82]对公司来说
[03:49.08]确实是非常有必要且有价值的
[03:52.00]要如何与各部门的利益关联起来呢
[03:55.48]方觉看着路易希进一步问道
[03:58.48]方总
[03:59.58]财务部的问题
[04:00.76]我现在没有考虑
[04:02.68]我想李总监作为财务总监
[04:04.98]应该去考虑这个问题的妥善解决
[04:07.84]如果天天和别人对着干
[04:09.80]只想自己不想别人
[04:11.58]别说预算
[04:12.88]就连报销制度这种和个人利益密切相关的制度
[04:16.34]都不会有人好好遵守
[04:18.66]陆玉西看着方觉不以为然的说
[04:22.09]所以啊
[04:23.07]根本不是这个制度有什么问题
[04:25.45]而是做这个制度的人的态度有问题
[04:28.59]这个关键问题不解决
[04:30.49]大楼神仙来了也没办法
[04:33.25]如果让你兼公司的流程运营总监这个职务呢
[04:36.99]你有没有办法
[04:38.97]方觉看着他
[04:40.11]并没有开玩笑的意思
[04:42.47]那要看赋予这个职务的权利责任了
[04:45.99]如果在流程的制定和推行上有绝对的发言权
[04:49.31]那就可以
[04:50.89]如果依旧像我做的人力资源部的流程一样
[04:53.97]财务部不同意我就得改
[04:56.53]那依旧没办法
[04:58.83]陆雨兮自然不会天真的认为方觉现在真有幸设这个职位
[05:03.73]更不会将这样一个重要的职位交给他这个才来了三个月不到的新人
[05:09.36]他不过是对财务预算始终无法推进着实感到无力
[05:13.66]现在只是希望从自己这儿得到一些方法去改善这个现状而已
[05:19.32]方法他当然有
[05:20.98]但是是一件涉及到全公司所有部门的大工程
[05:25.32]他现在并不想费心思去做这件事
[05:28.63]他用他刚才的话说
[05:30.61]在利益驱动的角度下
[05:32.43]他需要完成自己入职时承诺老板的任务
[05:35.95]同时他也希望财务部保持这种管理无能的状态
[05:40.23]这样才能趁得出现在推出的流程是有效的
[05:43.93]以确保他这个空降兵能够在这儿站稳脚跟
[05:48.10]现在就算是财务部跟他不和
[05:50.66]也不会影响他的地位
[05:52.96]而且他们有疑问
[05:54.98]自己就这样随意的解决了
[05:57.30]这个问题的解决就显得毫无价值
[06:00.58]好东西自然应该吊起来卖才对
[06:04.44]所以骆羽兮的回答既没有立即说行
[06:07.80]也没有说完全不行
[06:09.70]先把自己的立场摆出来
[06:11.70]再把达成的必要条件放出来
[06:14.36]就是不给你一个准确的答复
[06:17.50]方觉看着他
[06:18.74]魔光沉了沉
[06:20.66]这个年轻的人事经理看似单纯简单
[06:24.42]在职场上的手腕却是使得相当的纯熟
[06:28.42]时机不到
[06:29.50]他是不会将肚子里的货全都倒出来的
[06:33.08]看来关于他的能力
[06:35.24]自己还得慢慢的挖掘才行
[06:38.39]当下只轻轻的点点头
[06:40.09]淡淡说道
[06:41.89]嗯
[06:42.93]我懂你的意思
[06:44.73]财务部的问题已经耽误了我们不少时间
[06:47.81]现在我们还是先解决你最着急的部门结构和人员的问题吧
[06:53.55]确实着急
[06:55.05]猎头公司已经有候选人推荐了
[06:58.05]只有将结构与您达成了共识
[07:00.29]我才能根据需求去挑选合适的候选人
[07:03.93]陆雨西也点点头
[07:05.43]将自己做好的两套方案拿出来
[07:07.69]分别摊在方爵的面前
[07:10.11]有两套方案
[07:11.45]一套比较理想的
[07:13.25]但是和公司的现状相比
[07:15.41]跨度有些大了
[07:17.14]我担心实施起来会遇到阻力
[07:24.14]感谢收听
[07:25.38]下集再见