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[00:00.00]本字幕由TME AI技术生成
[00:00.01]第五百五十八集
[00:02.84]陆雨溪的声音持续了有四五分钟那么长
[00:06.44]在睁开眼睛看到大家一副认真的模样后
[00:09.50]这才轻声说
[00:11.32]好
[00:12.60]现在让我们睁开眼睛
[00:14.42]看看我们的手都发生了什么神奇的变化
[00:18.54]在座各位在听到指令
[00:20.38]都缓缓的睁开了眼睛
[00:22.44]看了看陆雨溪
[00:23.68]又看了看自己的手
[00:25.30]还真没有什么特别的变化
[00:28.04]大家再用刚才的方式比一下两只手的长度
[00:32.44]然后请你告诉我
[00:33.90]你的手有什么变化
[00:36.16]路易希笑着对着大家说
[00:38.36]然后将自己的双手合拢在一起
[00:41.20]走到u型会议桌中间
[00:42.96]展示给大家看
[00:46.20]很明显
[00:47.52]我的右手比左手长了零点五厘米左右
[00:51.60]请你们看看自己的
[00:53.24]一定也会有变化的
[00:55.57]大家的眼睛盯着他的手指
[00:58.11]还有的甚至站起来凑到他的手边去看
[01:01.95]那样明显的变化
[01:03.33]让人觉得匪夷所思
[01:05.29]只有非科学的巫术才会有的吧
[01:08.45]看看自己的手啊
[01:10.57]路雨西笑着说
[01:12.67]大家忙将自己的双手合拢
[01:15.03]以刚才的那条线为基准比着
[01:18.01]嗯 天哪
[01:20.27]真的长长了
[01:21.73]长了这么多呢
[01:23.37]你 你看 你看
[01:24.59]比陆经理的变化大
[01:26.93]确实长长了
[01:28.85]真有意思
[01:30.45]羽兮
[01:31.01]这是什么
[01:31.87]是巫术
[01:33.81]随着大家观察到自身的变化
[01:36.23]一时间目光都无法从自己的手上收回去
[01:41.39]大家放心
[01:42.49]一会儿以后手会恢复回去的
[01:45.49]陆雨兮看见大部分的同事效果都很明显
[01:49.04]便笑着转回身
[01:50.58]回到投影幕布前
[01:52.18]看着大家认真的说
[01:54.54]这是心理学中催眠的一种
[01:56.99]也可以说是一种心理暗示的作用
[01:59.98]在人的意识集中到一个部位时
[02:02.54]这个部位就会发生惊人的变化
[02:06.08]也所以我希望大家从这个职能发布会开始
[02:10.80]清空你们以前对人力资源部所有的记忆
[02:14.36]将所有的注意力关注到现有的状态上来
[02:17.76]让我们一起努力
[02:19.18]将这个能够推动公司战略发展的部门经营到一个全新的高度
[02:24.39]在这儿
[02:25.25]我先感谢大家的到来以及支持
[02:28.77]说到这儿
[02:29.63]向大家微微的欠了欠身
[02:31.81]表示感谢和拜托
[02:32.97]之后便进入了部门职能的正式讲解
[02:37.25]方觉向陆雨熙示意了一下
[02:39.63]便从座位上站起来
[02:41.09]对着在座的各位总监说
[02:43.75]骆经理在和我讨论人力资源部的新规划时
[02:47.39]其实提了两套方案
[02:49.41]对于这套我和他都高度满意的具有国际化眼光的组织
[02:54.75]他其实不太敢启用
[02:57.79]怕的是什么
[02:59.21]怕是我们中间会有人用老的眼光
[03:02.25]老的部门状态去审视评判这套系统
[03:06.15]而不是以开放接纳的心态去期待它的发展
[03:10.77]在这个游戏之后
[03:12.25]请你们用心领会星空和意识两个词
[03:17.98]方决说完后
[03:19.18]朝着陆雨兮点了点头
[03:20.90]示意他可以开始了
[03:24.06]谢谢方总的理解和支持
[03:26.24]下面我给大家全面的介绍一下新的人力资源部的结构和职能
[03:31.62]陆雨兮边说着
[03:32.88]边将PPT切换到了部门职能的页面上
[03:36.82]所谓术业有专攻
[03:38.50]所以每个部门的内部职能是什么
[03:40.92]实在是不需要太详细的向其他部门来解说
[03:44.50]所以我只告诉大家
[03:46.30]我们能做什么
[03:47.54]将做什么
[03:48.80]大家有哪些事是可以找我们的
[03:51.12]哪些事是不能找的
[03:53.68]接下来我给大家看的这个组织结构
[03:56.00]是根据国际化公司的标准来设计的
[03:58.92]整个职能足以匹配公司五年战略规划的发展
[04:02.72]主要功能是推动公司管理同步发展
[04:06.34]不过公司战略的达成是分步骤的
[04:09.88]所以在标准化的结构下
[04:12.99]人力资源部也根据公司发展的现状
[04:15.93]在各个板块上的配置也保持着可持续发展的态势
[04:20.73]所以整体来说
[04:21.93]是标准化的职能简装版的配置
[04:25.71]陆羽兮在说这话时
[04:27.43]下意识的看了看在座的各位总监
[04:30.29]果然
[04:31.11]他们在听到他说的简版配置后
[04:33.85]都不自觉的看向了坐在u型会议桌中心底部的人员
[04:38.29]满满当当的十二个人
[04:40.19]比以前增加了一倍
[04:42.07]这还算是简装版配置
[04:44.55]要是标准配置
[04:45.93]那得多少人
[04:47.87]大家都相互交换了一个眼神
[04:49.55]之后又看了方觉一眼
[04:51.83]见他脸上一片欣赏之色
[04:53.95]便没有人出声说话
[04:55.77]听着陆雨兮继续往下介绍
[04:58.73]整个部门职能由五大板块组成
[05:01.67]招聘 培训 薪酬
[05:03.83]绩效与员工关系
[05:05.83]机构发展SOP内部职能
[05:09.25]还加上了一个外区人事事务管理
[05:12.81]新增的机构发展部的主要职责是根据公司发展速度及业务需求来规划和设计公司的组织模式
[05:20.95]同时维护组织模式的稳定性和可持续发展性
[05:24.91]这其中包括了组织设计
[05:26.87]部门职能界定
[05:28.37]定岗定编等等
[05:30.35]这个工作会由我们的新同事范泽来负责
[05:34.35]陆雨熙说完
[05:35.51]将手指向后排唯一的一个男士
[05:38.49]一个三十五岁上下的高大男子
[05:41.73]各位总监好
[05:42.69]我是范泽
[05:43.87]在新的组织里
[05:45.21]我负责机构发展
[05:47.44]我之前在国际TB公司负责组织发展工作长达五年的时间
[05:52.86]有丰富的发展型公司组织设计经验与人岗合编的能力
[05:58.28]我的特点是
[05:59.54]遇到讲道理的人
[06:01.06]事情可以解决的非常快
[06:03.14]遇到不讲道理的人
[06:04.60]我就犯晕乎
[06:06.35]以后的工作
[06:07.37]还请各位总监多多支持
[06:10.11]范泽的介绍简单而重点突出
[06:12.87]同时也在这第一次见面会上
[06:15.37]让大家记住了他的特点
[06:17.53]为以后大家理性和非理性的沟通处理方式埋下了伏笔
[06:22.91]如果因为有人不讲理而拒绝解决问题
[06:25.93]他将不会再做过多的解释
[06:28.81]陆雨溪冲着他点点头
[06:30.93]待他坐下后
[06:32.11]这才微笑的看着大家说道
[06:36.28]大家可能看到了
[06:37.78]范泽是我们部门唯一的男士
[06:40.36]所以啊
[06:41.10]在他呵护组织健康运行的同时
[06:43.98]也受到了部门里姑娘的大力呵护
[06:46.90]所以说
[06:47.68]在这个部门
[06:48.76]幸福感还是挺强的
[06:51.96]说到这儿
[06:52.76]范泽又站起来笑着跟大家打了招呼
[06:55.76]这才又重新坐下
[06:58.12]这个职能以前从来没有被单独提到过
[07:01.62]只是老板说今天要增加哪些部门
[07:04.70]人力资源部就画在结构图上
[07:07.18]刺呼啦啦将然招起了事儿
[07:09.66]而现在将其专业的分布出来
[07:12.40]但凡有新部门的设置
[07:14.22]有旧部门的职能整合与拆分
[07:16.70]就会有专人去从发展需求和流程优化的角度去分析去设计
[07:22.15]听起来科学性确实是很强
[07:24.91]加之范泽一米八五的大个子
[07:27.47]帅气阳光的外形
[07:28.87]也让大家的接受度高了起来
[07:35.37]感谢收听
[07:36.61]下集再见