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[00:00.00]本字幕由TME AI技术生成
[00:00.01]第五百三十九集
[00:02.71]再回身时
[00:03.93]沈芳菲仍然还睡着
[00:06.44]而安心的沈阳则去洗把脸
[00:08.78]换了舒适的睡衣
[00:10.14]上床将他搂进怀里
[00:12.82]听着他清浅的呼吸
[00:14.54]闻着他身上隐隐的乳香
[00:16.64]抚着他微微隆起的小腹
[00:18.56]陪着他缓缓睡去
[00:21.82]必氏
[00:23.42]方总
[00:24.38]人员这样安排
[00:25.72]您看还有没有别的意见
[00:28.26]陆雨曦在财务李总监离开后
[00:30.58]便去了方局的办公室
[00:32.60]将新招人员与现有人员的工作安排说给他听
[00:36.36]新的部门加他一起是十二个人
[00:39.61]除了外区的职能和人员没有变化之外
[00:42.61]核心结构一共有十个人
[00:45.11]现有员工是四人
[00:46.81]新增员工是六人
[00:48.55]相当于新员工的数量比老员工还多
[00:52.39]这老员工里还包括他这个半新不旧的高级经理
[00:57.14]为了部门各板块的迅速推进
[00:59.34]陆羽熙并没有采取分布到位的方法
[01:02.18]而是集中在这个月全部到位
[01:04.70]再根据他的推进计划错位推进管理流程
[01:08.72]人力资源部的人员编制从原有的七人增加到现在的十二人
[01:13.78]这种几乎成倍的人员数量增长本就容易引起关注
[01:18.04]如果逐步到位
[01:19.48]或许招来的非议还会少一些
[01:22.28]现在不仅从纸面上看到的数量增加了这么多
[01:25.86]而在一个月内呼呼啦啦一口气来这么多新人
[01:29.60]估计在公司里又会被推到各种流言的风口浪尖上
[01:34.29]不过对于风口浪尖的问题
[01:36.91]陆雨兮认为趁热打铁会更好
[01:40.01]在关注度本就很高的时候
[01:42.01]将所有能够引起关注的事在这个阶段全部解决
[01:46.17]再困难也不过如此了
[01:48.79]而在风头过后
[01:50.17]系统已经能够平稳的运行了
[01:53.01]人力资源部包括人力资源部的新员工们已经从风口浪尖上退下来
[01:58.79]同时也过了新入职的躁动期
[02:01.43]都可以沉下来工作了
[02:03.23]这个团队便也基本稳定了下来
[02:06.51]所以他在分析了自己现在的地位和处境后
[02:10.03]便做了这个大胆的决定
[02:12.54]一起单位这么些员工
[02:14.88]当然被反对被付费的风险相当的大
[02:19.14]所以我希望您完全的支持
[02:22.28]陆玉兮将团队的分析报告也递给了方觉
[02:26.10]方觉将人岗定位图跟那张定位图一一对应
[02:29.78]看了之后
[02:30.80]点了点头说
[02:32.81]没问题
[02:33.69]按你自己的意思来就可以了
[02:35.71]我觉得非常不错
[02:38.11]在人员安排里
[02:39.51]原有的人员有的升了级别
[02:41.83]有的换了职能
[02:43.07]有的则还在原位
[02:45.30]新的员工在安排完原有人员的情况下
[02:48.46]一一对应着需求
[02:49.90]找到人岗匹配的关键点后
[02:51.78]一一确定下来
[02:53.48]对于新招聘人员的选择也做了分析
[02:57.08]除了考虑人岗匹配度之外
[02:59.10]还综合考虑了与现有团队成员之间的优劣势互补
[03:03.30]新成员之间的特点互补
[03:05.38]整个团队将呈现的状态等
[03:07.64]非常全面
[03:08.84]让方觉对这个全新的团队非常的期待
[03:12.86]想来有这样一份分析报告
[03:15.44]很少会有老板拒绝他对新团队的规划
[03:18.60]以及反对他对这些新成员的到来
[03:21.98]当然
[03:22.84]面对他刚才说的风险
[03:24.62]从方爵的角度来说
[03:26.26]根本就不存在
[03:28.20]有我的支持
[03:29.56]谁敢多说什么
[03:31.34]他们有本事能做出这样一份报告来
[03:34.38]要什么人我都批了
[03:37.42]谢谢方总的支持
[03:39.33]新员工从下周开始陆续到位
[03:42.21]部门内部会会有三天的熟悉和流程培训时间
[03:46.17]然后会开一个部门职能发布会
[03:48.97]全新的人力资源部就从发布会那天正式开始运行了
[03:54.02]看着方珏满脸赞许与支持的表情
[03:56.90]陆羽锡合上手中资料
[03:58.62]自信满满的说
[04:00.52]我很期待
[04:02.78]方珏伸出右手与陆羽锡重重的握了一下
[04:06.18]说道
[04:07.59]等人员都到位了
[04:09.03]你也可以稍微休息一下了
[04:11.13]这一个月以来
[04:12.17]部门几个人做了十几个人的活
[04:15.01]还要被财务部骚扰
[04:16.79]我知道你也辛苦了
[04:21.20]开始是会这样
[04:22.90]如果长久下去
[04:24.34]我都需要通过加班来完成工作
[04:26.62]那一定是我太无能了
[04:28.90]陆雨溪沉沉的吸了一口气
[04:31.55]为自己花了三个多月的时间
[04:33.59]做好了各种铺垫
[04:35.25]得到老板及同事的认可
[04:37.45]终于可以开始本职工作的梳理和发挥
[04:40.25]而感到一股轻松的喜悦
[04:43.11]相信你很快就能做到
[04:45.97]方爵微笑看着他
[04:47.23]这个年轻的人事经理
[04:49.01]眸子里满是赞许和欣赏
[04:52.06]与这样的人共事是让人愉快的
[04:55.12]不仅工作专业干练
[04:56.96]人也长得漂亮
[04:58.26]看着就养眼
[05:00.12]他觉得销售部这两个月业绩飞涨
[05:03.64]不仅是业绩公资发放的方式起了作用
[05:06.84]大家爱和这个漂亮的人事经理沟通
[05:09.62]心态调节到位一定也是很关键的方面
[05:13.92]而销售总监和市场总监
[05:16.28]总是喜欢为市场支持的投入方式打架的情况
[05:19.74]这两个月也明显的少了
[05:22.19]想来娇娇的地方已经从外部战场转移到了内部战场
[05:26.89]都拼着这漂亮的人事经理
[05:29.05]给谁部门的支持更多
[05:30.69]沟通更多
[05:31.83]参与哪个部门的活动更多呢
[05:34.43]嗯
[05:35.19]谢谢方总的鼓励
[05:36.77]那我就先过去了
[05:38.72]陆雨兮看着方珏眼底明显的欣赏
[05:41.30]心里也不由得开心起来
[05:43.64]嗯
[05:44.18]早上李总找你的事情
[05:46.06]你们谈妥了没有
[05:48.08]在陆雨熙临出门时
[05:49.64]方觉突然想起
[05:51.00]实则早有预谋的说
[05:53.74]陆雨兮看着方觉轻笑起来
[05:57.91]方总什么时候把我人力资源部也这么惦记着
[06:01.03]我才算真的成功了
[06:03.69]方觉伸出食指很优雅的咬咬
[06:06.65]看着他的笑脸
[06:07.75]一脸的愉悦
[06:09.57]nono
[06:10.43]我什么时候半个月都不去找你一次
[06:13.17]你才算成功
[06:14.65]说明人力资源部已经完全不用我操心了
[06:18.83]好吧
[06:19.97]我老老实实的接受您的安排
[06:22.73]我已经接下了这个任务
[06:25.18]晚上会在李总监现有的流程基础上
[06:28.10]做一些标准化的装饰
[06:30.10]并将每个部门的沟通要点都给标注出来
[06:33.62]个别部门的沟通我会参与
[06:36.54]比如说市场部
[06:38.48]销售部如何
[06:40.98]陆雨熙不得不妥协
[06:42.46]在方觉这样的理论下
[06:44.71]关注财务是因为他做的不好
[06:47.65]所以才需要去帮他
[06:50.05]很好 雨溪
[06:51.13]好样的
[06:52.05]我期待你将来承担更多的责任
[06:55.81]方爵伸手用力的拍了拍他的肩膀
[06:58.59]满意的说
[07:00.38]嗯
[07:01.30]再多责任得把我的肩膀给压垮了
[07:05.18]我想我还需要继续锻炼这副肩膀的承受能力
[07:10.64]陆羽曦做事将肩膀沉了沉
[07:12.78]和方觉打的太急
[07:18.85]感谢收听
[07:20.03]下集再见