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[00:00.00]本字幕由TME AI技术生成
[00:00.01]第四十三集
[00:02.59]例外的陈总已经将看过的文件递给了裴云凡
[00:06.77]裴云凡接过文件后
[00:08.23]大致翻了几页
[00:09.55]便交给了商务部的负责人
[00:11.73]笑着对陈总说
[00:13.86]总不能这么爽快的答应我们的补充条款
[00:16.92]想来一定是您在中间做了不少工作
[00:20.10]真是非常感谢啊
[00:22.08]说着便站起来
[00:23.80]将大手伸向陈总
[00:25.38]并紧紧的握住
[00:27.73]哪里哪里
[00:28.99]这是我们应该做的
[00:30.85]两家公司顺利的达成合作
[00:33.21]对于员工的稳定和后期市场计划的推进是大有弊益的
[00:39.35]陈总见裴云凡愿意卖他这个人情
[00:42.15]心下自然是高兴的
[00:44.37]当然
[00:45.91]裴云凡轻轻坐下
[00:47.31]接着说
[00:48.91]既然贵公司内部已经达成了共识
[00:51.75]我想今天的商谈也只是形式上就细节做一些磋商
[00:56.37]今天的会议就把合约定下来吧
[00:58.71]至于比例
[01:00.23]按陈总的意思
[01:01.73]上调百分之五
[01:03.86]轻轻松松的一个表态
[01:05.82]让在座例外的高层都为之松了一口气
[01:09.98]这个裴云法果然比他的父亲更具有商业头脑
[01:14.24]于谈判上
[01:15.94]当目的未达成时
[01:17.60]便死咬着不表态
[01:19.42]各种要求提一大堆
[01:21.38]让你不得不在眼花缭乱的条件中找到核心条件上做出让步
[01:26.42]而当核心要求满足后
[01:28.36]便果断的决定对其他条件只字不提
[01:32.00]让对方认为其实是各让了一步
[01:35.34]这样一来
[01:36.42]双方合作的心情都非常愉快
[01:39.16]并没有被迫达成盟下之约的感觉
[01:42.40]真是高手中的高手
[01:45.16]陈总心中暗自佩服着这个年轻人
[01:48.40]脸上第一次露出了赞许之意
[01:51.62]裴总
[01:52.20]这一句话
[01:53.42]让旧公司上下人心一时便安定了下来
[01:58.14]接下来骆羽熙的介绍一定能更加挥洒自如了
[02:04.66]这个老狐狸
[02:05.88]自然也不是好湘雨的
[02:07.92]早就看出了裴云凡对陆羽西的不同平常
[02:11.58]言辞间既表达了对公司员工的关注
[02:15.08]又同时卖了个好给裴云凡
[02:17.92]能让人准备一下合同
[02:19.86]我们听完陆小姐的介绍
[02:21.66]就可以签文件了
[02:23.73]彭云凡则更爽快
[02:25.73]你卖好
[02:26.65]我便买好
[02:28.05]既然已经决定的事
[02:29.59]就没必要再卖关子了
[02:31.41]大家各自示好
[02:32.83]表示合作愉快
[02:34.89]极好
[02:36.76]陈总迅速让人安排合同文件的修订
[02:39.76]并将裴氏商务部的同事安排在了自己的办公室
[02:43.58]让他们做合同文件最后的核定
[02:47.16]陆雨欣
[02:48.02]进去吧
[02:48.92]前面的环节都结束了
[02:50.80]镇定点没问题的
[02:53.57]在涉案离职后
[02:55.01]laura几乎兼了半个秘书的工作了
[02:58.05]嗯 好的
[03:00.31]骆雨曦快速的合上电脑
[03:02.33]待loa进去后
[03:03.71]站在会议室门口整理了一下自己的衣服
[03:06.39]便推门而入
[03:08.03]站定在讲台中间后
[03:09.95]面带淡淡的浅笑
[03:11.47]自如的介绍着
[03:13.75]啊 大家好
[03:15.43]我是人力资源部的陆雨曦
[03:17.63]接下来由我来为大家介绍另外公司在EAP方面的现状
[03:22.83]以及EAP会给企业带来什么样的收益
[03:26.88]淡淡的语调
[03:28.02]虽然因为紧张而显得有些语速过快
[03:31.16]好在他脸上的笑容缓解了这种不自信的紧张感
[03:34.94]加上他今天特意穿了平底皮鞋
[03:37.84]让他有些发软的腿
[03:39.48]好歹站的还算稳稳的
[03:41.84]在眼神无意间扫过裴云凡的脸上时
[03:45.36]他正看着他微微一笑
[03:47.40]抬起双手做出鼓掌的动作
[03:50.34]眼底和手势满是鼓励
[03:53.00]我们以后是朋友了
[03:55.08]想起裴云凡握着他的手说的话
[03:57.94]那个时候
[03:59.28]看在他眼里也是一种温润而带着鼓励
[04:04.10]这一屋子的人
[04:05.54]对于方案的实际听众只有他一个
[04:08.76]这个称作他朋友的妖孽男人
[04:11.85]所以实在用不着太紧张的
[04:15.58]骆雨熙从他的目光中读懂了信任和鼓励
[04:19.57]接下来的介绍竟比对着方既然演练时还顺畅了几分
[04:24.55]特别是laora和他强调的几个站位
[04:27.15]都恰到好处的演绎了出来
[04:29.63]当然
[04:30.49]他的眼神交流多的时候还是停留在裴云凡那边
[04:35.00]如如看着别人
[04:36.40]马上就会心慌起来
[04:38.24]不自觉的就想看幕布
[04:40.32]生怕自己讲错了什么
[04:42.62]所以到后面
[04:43.88]除了裴云凡之外
[04:45.46]其他人一律只看脑门
[04:48.58]还真的如方继然所说的
[04:51.11]想象着这一个个的头都是南瓜
[04:53.81]心里果然轻松了许多
[04:56.63]有数据显示
[04:58.13]企业为EAP投入一美元
[05:00.45]可节省运营成本五到十六美元
[05:03.63]目前财富五百强企业中
[05:05.95]有百分之八十以上的企业为员工提供了EAP服务
[05:10.46]同时EAP计划也开始大踏步的进入中国
[05:14.02]企业希望未来的培式能在EAP上取得更大的收益
[05:20.18]谢谢各位的聆听
[05:21.60]我的介绍就到这里
[05:24.06]骆雨熙缓缓的走到会议室桌前
[05:26.56]向大家微微欠身表示感谢
[05:29.39]随之便将目光转向laura
[05:31.93]问他是不是自己可以出去了
[05:35.15]拉a正在示意
[05:36.67]不想裴氏的人力资源总监范海伦却先于他做出了反应
[05:42.76]很感谢洛小姐的介绍
[05:44.70]不过听了这个介绍
[05:46.66]让人感觉EIP组织和国企的工会的功能似乎是一样的呀
[05:51.66]管思想工作
[05:52.80]管家庭纠纷
[05:54.02]管心情调试
[05:55.62]我们说向国外学习先进的管理经验
[05:59.26]这不是越学越回去了
[06:02.32]此话一出
[06:03.56]绿外这边的管理层的脸色顿时都变得尴尬起来
[06:07.74]而裴氏这边
[06:09.28]除了财务和审计部表示赞同外
[06:11.90]其他部门的总监脸上也一派难看
[06:16.42]这个当然不同于国有企业的工会
[06:19.56]EVP是以心理学原理为基础
[06:22.62]旨在提高员工的心理健康程度
[06:25.28]其中包括了科学的心理健康测评
[06:27.96]职业生涯规划等等
[06:30.36]而我们的居委会大婶和你聊天
[06:32.88]也会告诉你应该如何处理家庭关系和人际纠纷
[06:36.54]可您能说那是职业生涯规划吗
[06:39.96]骆羽兮从来没有想到过会有人问这个问题
[06:43.78]但凡有人问起EAP
[06:45.80]考虑的都是投入的有形和产出的无形所带来的困惑
[06:51.26]所以他没时间深思熟虑
[06:53.58]回答的话冲口而出
[06:55.46]说完这才发觉自己这回答有问题
[06:59.62]那意思不是说这份总监的认识和那居委会大婶一样了吗
[07:05.12]当下脸色一片难看的看了看laura
[07:08.30]不知道该怎么救场才好
[07:12.38]难得陆小姐这么小的年纪还知道居委会大婶的事儿
[07:17.19]不过我们国企的工会啊
[07:19.29]实际上也做了一部分EAP的工作
[07:22.39]只不过其实随性很大
[07:24.45]科学性和严谨性不够
[07:26.33]而且啊
[07:27.25]国企在这方面是不计投入产出币的
[07:30.95]所以到后来企业大幅讲究效益后
[07:34.15]这方面也就前当做陋习被改革掉了
[07:37.67]裴云凡嘘释然的说道
[07:40.25]这话表面是在维护范海伦
[07:42.61]而实际上是给了陆雨溪一个台阶
[07:45.73]年纪小不懂事
[07:46.99]依思表达出来就行了
[07:48.89]话里的不礼貌
[07:50.01]大家就不要介意了
[07:52.33]骆雨兮感激的朝他笑了笑
[07:54.69]在收到lura的示意后
[07:56.41]正拿起笔记本准备出去
[07:58.67]却被裴云凡接下来的话给吓了一跳
[08:07.36]感谢收听下集
[08:08.98]再见