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[00:00.00]本字幕由TME AI技术生成
[00:00.01]第七百六十四集
[00:02.91]倒也是
[00:04.81]洛西笑着点点头
[00:06.63]mary
[00:07.37]什么事啊
[00:08.96]几个人正聊天
[00:10.44]陆雨溪接到了mary的电话
[00:13.56]雨溪
[00:14.48]方便来一下公司吗
[00:16.36]有一个新店铺的确定流程
[00:18.36]谈谈无法解释的清楚
[00:20.30]所以拓展经理的意见很大
[00:22.94]mary的声音有些烦躁
[00:25.44]啊
[00:26.38]我昨天接到谭谈的邮件
[00:28.50]没见他有疑问啊
[00:30.52]骆玉溪微微皱眉
[00:32.24]想了想
[00:32.98]对迈瑞说
[00:34.62]你让拓展的乌经理给我电话
[00:37.42]乌经理
[00:38.80]店铺的确定流程我们之前沟通过
[00:41.84]你提出的疑问我也调整过
[00:44.12]是什么环节还有问题
[00:46.34]骆雨溪见旁边的孕妈妈都在看自己
[00:49.32]便放下手中毛线
[00:50.88]拿着电话走到了外面
[00:53.72]骆总
[00:54.36]在店铺的最终确认上
[00:56.18]在评分项里已经有几条一票否决的项目了
[00:59.60]那几项一旦通过
[01:01.00]就应该根据综合评分来做决定
[01:03.18]而不是否决项了
[01:04.50]过了
[01:05.02]评分也过了
[01:06.52]最后还要由总经理来个一票否决
[01:09.48]那店铺评级表还有什么意义
[01:11.78]让总经理一个人去看了决定了不就OK了
[01:15.30]乌经理显然被气得不轻
[01:17.52]说话一串一串的不歇气
[01:20.24]既然流程有改变
[01:21.90]谭经理应该是有他的考虑
[01:24.22]你和他平静的沟通没有
[01:26.30]他的意见呢
[01:27.46]mary的意见呢
[01:29.32]路易希听了半天
[01:30.62]算是明白了
[01:32.23]这流程在最终确审这个环节被改掉了
[01:36.17]而这一环节的改动
[01:37.81]就完全否定了拓展经理在店铺选择上的发言权
[01:42.39]难怪他有生气
[01:45.16]marry说他拿到的流程不是这样的
[01:47.68]所以需要听流程组的解释
[01:49.84]那个什么谭经理说是总裁的意思
[01:52.36]既然总裁是这个意思
[01:53.68]我们就不要干了
[01:54.94]让总经理一个人就干好了
[01:57.36]乌经理气愤的说乌经理
[02:00.70]这话可别再说了
[02:02.40]流成的事
[02:03.38]谁也不能一次就弄对了
[02:05.42]总是在不停的探讨中才能找到最合适的方式
[02:09.52]这样吧
[02:10.42]你先别生气
[02:11.78]我仔细想想这样的改动有没有他的道理
[02:15.47]这会儿一个总裁打个电话
[02:17.57]看看他怎么说
[02:18.83]一会儿我再联系你
[02:20.73]陆玉溪软硬兼施的压着乌经理
[02:23.37]想着先把事情弄清楚再沟通
[02:26.37]好
[02:27.05]我和总经理再研究研究
[02:28.87]您费心了
[02:30.55]乌经理虽然气还没有完全平下来
[02:33.19]口气也还是软了下来
[02:36.04]陆雨锡皱着眉给裴云凡打过电话去
[02:39.72]裴英凡
[02:40.68]我是洛洛
[02:41.82]方便接电话吗
[02:43.64]嗯 方便 你说
[02:46.24]电话里
[02:46.84]裴云凡和旁边人交代了一句
[02:48.88]便对陆雨曦说
[02:50.95]刚才我和mary说了店铺终审流程的事儿
[02:53.89]是你让谈谈改的吗
[02:55.87]洛雨兮求证的问道
[02:58.27]是
[02:59.35]事业部总经理不应该只是一个综合评分的作用
[03:02.61]而应该是有全权决定的权利
[03:05.31]裴元凡解释说
[03:07.55]嗯
[03:08.45]我明白你的意思
[03:10.07]不过我并不同意你这样的做法
[03:13.53]陆雨溪认真的说
[03:15.79]第一
[03:16.87]总经理做决定的依据是评分表里的所有数据
[03:20.99]所以让他按照综合评分来确定
[03:23.87]就是他行使权利的方式
[03:26.33]第二
[03:27.15]如果评分可以推翻
[03:28.97]那么评分的意义在哪里
[03:31.01]分数只是一个表现
[03:32.89]它所体现的实质是我们对一个赚钱店铺所有定义的综合评价
[03:38.83]这就是这个环节改动我的意见
[03:41.57]另外
[03:42.75]你如果要修改这个流程
[03:44.71]应该与mary有所沟通
[03:46.45]而不是直接告诉谈谈怎么改
[03:48.79]然后由他直接宣布
[03:50.97]这种越级管理已经造成了员工之间的矛盾
[03:54.89]我觉得你应该正视这个问题
[03:58.38]你不同意改动后的方案
[04:00.14]就是因为这个方案是谈谈
[04:01.96]按照我的意见修改的吗
[04:04.12]裴文凡有些烦躁的说
[04:06.54]裴文凡
[04:07.86]你忙得心烦气躁
[04:09.56]说这些话我不和你计较
[04:12.33]你越级管理的问题
[04:13.89]你重视也罢
[04:15.03]不重视也罢
[04:16.55]现在我不和你探讨
[04:18.67]我们只就流程本身来说
[04:21.27]实际上就是两个选项
[04:23.87]要么不要做店铺评级的评估
[04:26.33]直接由总经理拍板
[04:28.37]做了店铺评估
[04:29.75]就要按评估结果来
[04:31.75]你的意见呢
[04:33.51]骆玉溪深深的吸了口气
[04:35.71]压着心中的不愉快
[04:37.29]耐心的说
[04:38.99]你先在家里休息
[04:40.43]就不要管公司的事了
[04:42.66]这事我和迈瑞再商量商量
[04:45.06]彭友凡的语气也缓和下来
[04:47.90]好吧
[04:48.94]既然你不想我管
[04:50.42]我就不管了
[04:51.98]你也侧面和谈谈
[04:53.12]说一下
[04:54.24]跟同事沟通时
[04:55.60]态度不要太强硬
[04:57.22]不利于流程推进
[04:59.34]洛洛
[05:00.22]你不要总看到他的错
[05:02.66]这次他连婚假都没有休
[05:04.80]新员工又没有招聘到
[05:06.98]一个人干了几个人的活
[05:08.92]这种员工
[05:10.04]公司是应该鼓励表扬的
[05:12.96]再说
[05:13.36]推进工作态度不强势
[05:15.82]难道要求他们去执行制度
[05:18.14]流程就是一个公司的法律
[05:20.10]是有强制性的
[05:21.91]推行的态度必须强势
[05:24.27]裴元凡压着火计
[05:25.79]耐心的说
[05:27.79]陆雨溪紧咬着下唇
[05:29.69]被他噎的半天说不出话来
[05:32.51]洛洛
[05:33.91]洛洛
[05:35.09]还在听吗
[05:36.51]裴元凡似乎感觉到他情绪的不对
[05:39.19]在电话那边连忙喊道
[05:41.80]我知道了
[05:42.90]就这样吧
[05:44.46]洛有些淡淡的应了一声
[05:46.84]露洛
[05:47.82]这事我会和迈瑞商量
[05:49.56]你好好在家休息
[05:51.58]就别操公司的心了
[05:53.24]我这阵子忙过了
[05:54.84]每天就早些回家陪你和儿子
[05:57.12]嗯
[05:57.96]别生气了好吗
[05:59.80]彭云凡压着脾气
[06:01.00]低声哄着
[06:02.60]挂电话吧
[06:08.12]感谢收听下集
[06:09.78]再见